組織が変わり始めるとき

2021年8月3日 2021年8月3日

7月半ばに、ご縁があり応援したい企業さんの経営幹部合宿を企画・運営させていただきました。

肚を決めて関わらせていただき、先方のメンバー皆さんにも覚悟を持って全集中でご一緒いただくことで、
「これまで語られなかったこと」や「新たに言葉にされ始めたこと」がいくつもあって、

合宿終了後にはこれまでになかったボトムアップや組織の壁を感じさせない動きが起き始めたと聴いて、
ほっと胸をなでおろしました。

・・・ということを起こすために、準備期間3週間はほぼこの合宿のことを考え、行動していたため、
ラジオも投稿もなんとも久しぶりになりました！
#壮大な言い訳

自分の習慣の一つになっていたので、やっぱり収録できると気持ちがよくて。
いろんな人や知恵からの学びもたくさんもらっている日々でもあるので、それらを自分の中でまとめたり、誰かを力づけたり、発見を分かち合える機会にもなるかと思うので、
引き続き話していきたいと思います😌

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写真は、こないだの空がきれいだった！！

Seita: システムファシリテーター
株式会社musuhi 取締役COO / Chief Dialogue Officer
ひとつまみの希望主宰
世界と変わるコトバ研究所（NVC インテグラル理論 U理論つながりを取り戻すワークシステム理論等を統合的に扱い「私から、世界と変わる」ための研究・実践活動）

東京生まれ。大学時代から環境問題に取り組み、社会人時代に15年続く環境NPOの代表理事を拝命。2011年に鹿児島に移住、対話・ファシリテーションを鹿児島のまちづくり・地域コミュニティの文脈に導入する事業に参画。2017年4月に合同会社むすひを共同創業、「対話を核に組織が文化から変容していく」組織変革プログラムを仲間と運用。現在は「協働の質を高め、チーム・組織の中での対立も扱えるコミュニケーション：NVC」のオンラインスクール・コミュニティ事業や、第一人者たちと日本での展開に取り組む。

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